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Systematisches Diversity Management: Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik

Geschrieben von: admin auf 24. November 2014 Veröffentlicht / 332 Download Klicken







Autor: Manfred Becker
Etikett: systematisch diversity management
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Vielfalt schafft Wettbewerbsvorteile. Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn „diverse“ Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche „Unterschiede“ müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben. Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Von 1993 bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung und leitet wegweisende Forschungsprojekte, u.a. zum Diversity Management. Als Gastautoren schreiben Vertreter namhafter Unternehmen über ihre Erfahrungen.
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